مباشر به فردی گفته می‌شود که به نیابت از طرف دیگری (کارفرما یا موکل) و بر اساس قرارداد مشخصی، وظیفه انجام کاری را برعهده می‌گیرد. این فرد به طور مستقیم در انجام کار دخالت داشته و مسئولیت اجرای آن را بر عهده دارد.
پیشکار. کارپرداز. دستیار . انجام دهندهٔ امور کاری شخص دیگر است در زمینه خاص . کارگزار، معاون، ناظر، وکیل ، عامل هم معنی میدهد .
افرادی که تراکم کاری دارند و یا در موقعیت مکانی دیگری هستند و یا دانش کافی برای انجام امور خود در زمینه ای خاص را ندارند مباشر استخدام میکنند.
مثلا برای انجام امور ملکی
انواع مباشر:
* مباشر املاک: فردی است که به نمایندگی از مالک، مسئولیت اجاره، فروش یا مدیریت یک ملک را بر عهده دارد.
* مباشر تجاری: فردی است که به نمایندگی از یک شرکت یا کسب‌وکار، مسئولیت انجام معاملات تجاری، مذاکرات و قراردادها را بر عهده دارد.
* مباشر پروژه: فردی است که مسئولیت مدیریت و اجرای یک پروژه خاص را بر عهده دارد.
* و …
وظایف مباشر:
* انجام امور محوله: مباشر موظف است طبق قرارداد، امور محوله به او را به بهترین نحو انجام دهد.
* رعایت قوانین و مقررات: مباشر باید در انجام وظایف خود، قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کند.
* گزارش‌دهی به کارفرما: مباشر موظف است به طور مرتب به کارفرما گزارش عملکرد خود را ارائه دهد.
* حفظ اسرار تجاری: مباشر باید اسرار تجاری کارفرما را محرمانه نگه دارد.
تفاوت مباشر با نماینده:
هرچند که مباشر و نماینده هر دو به نیابت از دیگری عمل میکنند، اما تفاوت‌هایی با هم دارند:
* میزان اختیارات: مباشر اختیارات گسترده‌تری نسبت به نماینده دارد و می‌تواند به طور مستقیم در انجام معاملات دخالت کند.
* مسئولیت: مباشر مسئولیت مستقیم نسبت به انجام کار محوله دارد و در صورت بروز هرگونه مشکل، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود.
اهمیت قرارداد مباشرت:
قرارداد مباشرت، چارچوب حقوقی همکاری بین مباشر و کارفرما را مشخص می‌کند و حقوق و وظایف هر یک از طرفین را تعیین می‌کند. این قرارداد باید به صورت دقیق و شفاف تنظیم شود تا از بروز هرگونه اختلاف در آینده جلوگیری شود.
نکات مهم در مورد قرارداد مباشرت:
* تعیین دقیق وظایف: وظایف مباشر باید به طور دقیق و شفاف در قرارداد مشخص شود.
* تعریف اختیارات: میزان اختیارات مباشر در انجام امور باید به طور واضح بیان شود.
* تعیین مدت قرارداد: مدت زمان قرارداد باید مشخص شود.
* تعیین حق‌الزحمه: نحوه پرداخت حق‌الزحمه به مباشر باید در قرارداد مشخص شود.
* شرایط فسخ قرارداد: شرایط فسخ قرارداد در صورت بروز اختلاف یا عدم انجام تعهدات توسط یکی از طرفین باید در قرارداد پیش‌بینی شود.